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Salarios desiguales: una realidad de las que pocos hablan.

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      "La opinión expresada en este artículo, no refleja en ninguna forma los puntos de vista de Guananoticias.com".

Artículo de opinión: Fabricio Salas. 
Estudiante de la Universidad Nacional, sede Chorotega.

Costa Rica es el tercer país de la región con menor brecha salarial por género, según el informe Global de Salarios 2018-2019 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pero esto no quiere decir que la desigualdad es poca o que no hay trabajo por hacer en cuanto a la búsqueda de una igualdad real de salarios.

Es increíble y hasta contradictorio con todos los avances en nuestra sociedad, aún no se logre los mismos derechos para las mujeres que no son solo los de salarios igualitarios sino muchos más, su papel en la sociedad aún es conservado, minimizado y lejos de una igualdad equitativa, choca con un muro de micromachismos que siguen tan vigentes a pesar de algunos esfuerzos que se han llevado a cabo.

De acuerdo con el informe global de salarios, manifiesta que nuestro país los salarios de una mujer llegan hacer en promedio un 19,2% menores que los de los hombres, una diferencia amplia, pero ¿por qué sucede esto?, si la mujer tiene las mismas capacidades, misma preparación y mismo desenvolvimiento, ¿por qué se le reconoce un menor salario?

Recientemente, Costa Rica ingresó a la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC por sus siglas en inglés), una alianza de múltiples partes interesadas, liderada por OIT, ONU Mujeres y la OCDE, de acuerdo con Marcela Guerrero, Ministra de la Condición de la Mujer y presidenta ejecutiva del INAMU, mencionó lo siguiente: 

“Es una gran noticia porque significa que las mujeres costarricenses van a contar con herramientas para medir si existe brecha salarial. Vamos a poder saber si por el mismo trabajo y del mismo valor, están ganado igual, pero, además, si el salario no es equitativo, vamos a contar con una legislación para poder sancionarlo”

A esto último, se refiere a la modificación al artículo 69 del Código de Trabajo que brindaría más herramientas a la inspección laboral y con esto poder identificar y sancionar casos donde exista brecha salarial e introduciría el concepto de igualdad de remuneración en lugar de igualdad salarial.

Finalmente, es cierto hay mucho trabajo por hacer y aún la sociedad le debe mucho a las mujeres; con estos últimos avances podrían ser un portillo hacía una igualdad real de salarios pues permitiría hacerse inspecciones y por ende sancionar y obligar a la empresa a pagar lo que debe ser a las mujeres, con esto último no estaría por garantizado que se logre pero al menos es un avance real ante tanta desigualdad hacía las mujeres.

 

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